¿Qué es la LISMI? Es la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, que establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2%.

¿Existe alguna opción de cumplimiento alternativo?

Sí. El Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, establece unas medidas alternativas
de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de
trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.

¿En qué consisten las Medidas Alternativas?

       •Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.
       •Contratación de un trabajador autónomo discapacitado.
       •Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea
         la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo
         a favor de personas con discapacidad.
       •Creación de un Enclave Laboral.

Gempleo la solución

Un Centro Especial de Empleo, es una empresa que cuenta en su plantilla
con un mínimo del 70% de trabajadores con discapacidad. Su objetivo principal
es realizar un trabajo productivo sirviendo como medio de integración
en el mercado laboral de los trabajadores minusválidos, utilizando para
ello personal de apoyo con formación especializada.

En el caso de contratar un Centro Especial de empleo, el importe contratado
deberá ser, al menos, 3 veces el indicador Publico de Renta de efectos
múltiples anual (IPREM) por cada trabajadores dejado de contratar.



SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

       •Multas.
       •Imposibilidad de contratar con la Administración pública.
       •Inhabilitación para percibir ayudas y subvenciones estatales

GEMPLEO Gestión especial de empleo s.l.

Inscrita en el Registro de Centros Especiales de
Empleo de la Comunidad de Madrid con el Nº 249.



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